Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для оформления приказа, руководитель должен направить в отдел кадров служебную записку, в которой будет указано, с кого и по какой причине необходимо снять взыскание. Затем отдел кадров готовит приказ о досрочном снятии с этого работника дисциплинарного взыскания. Приказ подписывает руководитель предприятия.
В соответствии с частью первой статьи 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В процессе ведения трудовых отношений возникают различные ситуации. Практически за каждое нарушение руководитель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание.
Содержание:
Можно ли рассчитывать на снятие дисциплинарного взыскания?
Например, это происходит по инициативе работодателя или по просьбе самого сотрудника, по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа, выбранного трудовым коллективом.
В настоящий момент Морозов проявляет себя дисциплинированным и ответственным сотрудником. В результате его профессионализма предотвращено размораживание системы отопления, в результате чего фирме не нанесены финансовые убытки. В связи с этим прошу досрочно снять взыскание, наложенное на Морозова А.И. приказом №13-д от 01 мая 2016 года.
Ходатайство имеет право подписать:
- непосредственный руководитель (начальник цеха, отдела, смены, бригадир);
- председатель профкома (на ходатайстве нужно указать дату и номер протокола собрания, на котором разбиралось ходатайство);
- представитель рабочего коллектива (избранный на общем собрании и оформленный протоколом. При этом на ходатайстве тоже указываются реквизиты протокола собрания, на котором обсуждалось поведение виновника).
Однако, не стоит путать такой запрет на право работодателя лишить работника премии. Лишение работника премии является мерой воздействия на работника с материальной стороны, позволяющей стимулировать работу сотрудников. При совершении работником проступка работодатель имеет право не только применить к нему одно из возможных взысканий, но лишить его премии.
И если бы не оговорка о возможности установления дополнительных мер воздействия на представителей отдельных профессий и сфер, то никто и никогда не смог даже упомянуть понятие строгий выговор.
Доказательством ознакомления является подпись сотрудника на приказе. Со дня выпуска приказа этот сотрудник считается не имеющим взыскания.
Если директор вынесет положительное решение по заявлению, издаётся приказ.
Обязательной формы приказа нет, поэтому оформлять его нужно по принятым в фирме
правилам делопроизводства. Приказ должен содержать:
- название компании;
- дату и регистрационный номер;
- сведения о сотруднике (ФИО, должность, отдел);
- основание (ходатайство или решение директора);
- виза директора;
- строка ознакомления.
Действующее законодательство не устанавливает какой-либо временной период, по истечении которого допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается работодателем индивидуально, с учетом всех имеющихся обстоятельств. Такой перечень предусмотрен трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ), он является закрытым и не может быть изменен по решению работодателя. Важно понимать, что работодатель не вправе штрафовать работника, даже в случае совершения им особо тяжкого проступка.
Как снимаются вынесенные выговора и сделанные замечания
В рамках дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к работнику одно из установленных законом взысканий.
Увольнение является крайней мерой и не может быть применено к работнику, совершившему незначительный проступок. Уволить работника можно только при наличии веских на то оснований, например, за прогул, разглашение коммерческой тайны или другие неоднократно совершенные проступки.
Для всех категорий трудящихся, после объявления выговора, следующей проблемой станет вопрос о том, сколько длится выговор. Общий срок оговорен в ст. 194 ТК и равен календарному году.
Он отличается от уголовного права. Ограниченным характером «тяжущихся сторон», особенно в пределах территориальной государственной службы, и скромностью преследуемой цели, которая является «единственной» для защиты надлежащего функционирования заинтересованного публичного лица, а не для защиты порядка общественности.
Причины снятия дисциплинарного взыскания
Это необходимо, поскольку закон оставляет право за работодателем на расторжение трудового договора с провинившимся повторно работником. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст.
Это правило актуально при условии, что в течение 12 месяцев с момента объявления взыскания сотрудник не совершал повторных нарушений.
Необходимо учитывать, что нормативными актами, регулирующими весь порядок взысканий, для определенных категорий работников, могут быть установлены и дополнительные условия.
Узнайте, допускается ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания, как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец), каким способом проводить учет наличия и снятия взысканий.
Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника
Инициатива в этом случае может исходить от следующих участников трудовых отношений:
- сотрудник;
- руководитель структурного подразделения;
- работодатель;
- коллектив;
- специалисты профсоюза.
Как правило, данные случаи имеют место, когда работник проявил себя с положительной стороны и не совершил новых нарушений.
Главным документом трудового законодательства совершенно обоснованно считается Трудовой кодекс. В нем в статье 192 определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий для большинства специальностей и работников.
Соответственно, если к работнику применено взыскание в виде увольнения, то, естественно, речи о снятии такого взыскания идти не может. Конечно, работник потенциально может быть восстановлен на работе решением органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, суда). Однако это нельзя рассматривать как снятие взыскания. Суд, восстанавливая на работе, подтверждает незаконность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и применения взыскания и тем самым дезавуирует соответствующее решение работодателя.
Снятие дисциплинарного взыскания
Несмотря на то, что каждый второй начальник грозится объявить сотруднику строгий выговор с занесением, правомерно такое утверждение только для тех, кто может причислить себя к военнослужащим или работникам МВД. Только законы 342-ФЗ о службе в МВД и 76-ФЗ о статусе военных содержат упоминание о двух видах выговоров.
Дисциплинарное взыскание может быть погашено, а может быть снято. Принято считать, что после погашения взыскания у работника уже нет проступков. Возможно это в том случае, если после привлечения к ответственности в течение года у работника нет новых привлечений (статья 194 ТК РФ).
Досрочное снятие взыскания подразумевает собой освобождение от наказания в срок, продолжительность которого менее 12 месяцев с момента применения меры пресечения нарушения.
Трудовым законодательством предусмотрено погашение наложенных дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания. С момента погашения считается, что у работника нет проступков или наказаний. Такое возможно, если в течение одного года после наложения взыскания и привлечения к ответственности работодатель повторно не привлек сотрудника к новой дисциплинарной ответственности. Это указано в части первой статьи 194 ТК РФ.
Таким образом, наложенное дисциплинарное взыскание считается снятым по истечении одного года автоматически либо в досрочном порядке при наличии на то оснований.
На кассира Иванову было наложено дисциплинарное взыскание в форме выговора. Основанием являлось невыполнение распоряжений своего непосредственного руководителя.
Когда в судьбу сотрудника решит вмешаться его непосредственный начальник, профком или весь коллектив, нужно сначала до директора донести просьбу о досрочном гашении взыскания.
Нет ничего приятного в том, что начальник выказывает подчиненному свои претензии и недовольство результатами работы. Хуже этого может быть только ситуация, когда гнев руководства находит свой выход на бумаге в виде приказа о дисциплинарном взыскании. Кроме морального дискомфорта, этот вид наказания будет довлеть над сотрудником в течение всего срока, сколько действует выговор, а может повлечь и более серьезные последствия.
Закон не предусматривает издание распорядительного документа (например, приказа) о снятии взыскания по истечении срока действия.
Все перечисленные в приказе лица должны ознакомиться с приказом. Порядок снятия дисциплинарного взыскания будет завершён, когда подписанный и завизированный приказ с подшитым к нему ходатайством будет вложен в папку по номенклатуре. После этого кадровик запишет реквизиты приказа в карточку Т-2 и взыскание будет считаться снятым.
Снято дисциплинарное взыскание может быть и ранее положенного срока. Решение об этом может принять работодатель. Повлиять на него может работник, или руководитель отдела, в котором трудится работник, либо представительский орган, выбранный коллективом. Для этого они подают в письменном виде просьбу в адрес руководителя. Это может быть:
- Заявление – составляется и подается лично работником;
- Служебная записка – составляет непосредственный руководитель работника;
- Ходатайство – составляет профсоюзный комитет или другой представительский орган работников.
В этом случае, «срок годности» дисциплинарного взыскания может быть сокращён до минимума. Закон не предусматривает минимальных сроков для досрочного снятия взыскания. По желанию работодателя, оно может быть снято даже на следующий день после его наложения.