Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Скользящий график работы тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Допустим, сотрудник отработал:
- в июле — 160 часов;
- в августе — 186 часов;
- в сентябре — 186 часов;
- всего за 3-й квартал — 532 часа.
Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. Значит, график сменности не нужно составлять.
В статье будет идти речь о гибком графике работы. Что он собой представляет, какие его положительные и отрицательные стороны, как составить договор – далее.
Содержание:
Преимущества и недостатки для работника и работодателя
Потребность в таком графике возникает в том случае, если нет возможности прервать трудовой процесс без ущерба для результата, осуществления технологического цикла, выполнения отдельных операций.
К сведению работодателя – если вы установили на предприятии именно скользящий график на 2019 г, то правовые отношения с сотрудниками регулируются согласно ст. 102 ТК РФ, а не ст. 103 ТК РФ, которая применима лишь к режиму труда с посменным графиком. Норма регламентирует, что работодатель согласовывает введение подобного режима именно с работником, а не как при сменном графике еще и с профсоюзом.
Благодаря этому методу организации трудовой деятельности становится возможно использование рабочего времени оптимальным образом.
Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.
Работа по скользящему графику – в чем специфика?
Все они отличаются друг от друга количество наработанных часов, а также компоновкой рабочего времени. На данный момент выделяется несколько режимов рабочего времени: Режим работы в течение одного рабочего дня Вся продолжительность необходимого времени отрабатывается в течение суток Режим работы, равный одной неделе Необходимое количество времени отрабатывается в течение недели Учетный режим составляет один месяц Установленная норма должна быть отработана в течение одного месяца Отдельное внимание стоит уделить привлечению официального трудоустроенного таким образом работника к сверхурочной работе.
Скользящий график в 2019 году можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю – 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период – квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ.
Какие сведения вносить в график работы, указывать ли начало и окончание рабочего дня, перерывы на обед — зависит от того, о какой категории работников идет речь.
Законодательство сегодня позволяет достаточно гибко составить график официально трудоустроенного гражданина. Именно поэтому очень многие работодатели используют скользящий график.
Применение скользящего графика
Для торговых, охранных и многих других организаций оптимальный режим работы — это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как внедрить такой режим работы, каких ошибок избегать ошибок — в материале статьи.
Сегодня подобный способ организации трудовых отношений между работником и работодателем регулируется специальными законодательными нормами.
Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.
Составляя скользящий график на 2018 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику. Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т.д.
Кто может работать по скользящему графику
График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Многие торговые и производственные предприятия работают без выходных, а рабочий день длится не положенные 8 часов. Это называется «гибкий график работы». Что он собой представляет?
Для того чтобы определить, что такое скользящий график работы, нужно описать следующие главные признаки данного метода регламентации труда.
- Это форма организации трудового процесса, при которой у работника нет четкого чередования рабочих и выходных дней. Если при пятидневной работе выходные дни всегда приходятся на субботу и воскресенье, то при скользящем режиме выходные дни могут приходиться на любой день недели.
- Если при составлении графика с мобильными выходными не удается соблюдать нормы трудового законодательства относительно предельной продолжительности рабочего времени, то вводится суммирование рабочих часов в учетный период. Часто самым удобным вариантом суммирования рабочих часов является месяц, поскольку за такой период удается составить график так, чтобы обеспечить оптимальное сочетание прав работника и интересов работодателя.
- Скользящий график работы может предусматривать наличие разных временных интервалов между выходными днями, но в статье 110 ТК РФ продолжительность непрерывного отдыха определяется минимальной величиной в 42 часа. Соблюдать эту норму удается с помощью определения оптимального учетного периода и суммирования продолжительности рабочего времени.
Сюда не входит перерыв на обед. Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч. Провести согласования и утверждения. Эта процедура осуществляется по правилам, принятым на данном предприятии. Согласовывать график с работниками необязательно, однако лучше заранее знакомить сотрудников с режимом их работы на предстоящий период.
Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.
Скользящий график работы — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а в другие дни недели. Но ее зачастую принимают за сменную работу, на, как правило, в такой ситуации отсутствует сменность.
Выходные дни при скользящем графике
В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.
Гибкий график – этот как бы особый способ организации рабочего времени трудоустроенного сотрудника. Многие неверно понимаются определение данного термина.
Только если работодатель не против этого. Может применяться для определенной категории граждан, например, для студентов или женщин в декрете.
Скользящий график — это особая организация трудового процесса, продиктованная производственной необходимостью осуществления некоторых функций.
Скользящий график — как работать в праздничные дни?
В Российской Федерации существует закон, согласно которому человек имеет право работать по такому графику, который его устраивает.
Такой режим труда может быть постоянным или временным, т. е. установленным только для проведения и завершения данного вида работ.
Важный момент – чтобы правильно осуществлять суммированный учет рабочего времени при таком режиме работы, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год.
Гибкое рабочее время устанавливается в том случае, если по производственным условиям невозможно установить график с обычным рабочим режимом.
Формы скользящего графика работы
При этом важно учитывать все нюансы подготовки документов, в том числе приказов, дополнительных соглашений, а также табелей учета времени. Любые ошибки могут спровоцировать появление вопросов у проверяющих органов.
Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен – работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время (40, 36 и 24). Именно поэтому скользящий график на 2019 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода. Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.
Неосведомленные граждане считают, что скользящий график – это когда сам работник определяет, когда и сколько времени он должен потратить на выполнение определенного объема работы.
Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.